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发布者: 小编lena | 发布于:2015-11-11 15:45|原作者: 无星无杠
梅州自古崇文重教。今年9月份，梅州提出创建“省推进教育现代化先进市”，其中，教育均衡是一项重点工作，乡村教师“下不去”、“留不住”的困境，在梅州竟然反过来了。一提起乡村教师，不仅城里的老师满是羡慕，连公务员也很是羡慕。 按照《广东省山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴实施方案》的要求，各县（市、区）不低于人均每月700元的标准确定本地山区、农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴。 “我当老师的第一个月工资只有68元，29年增加了百倍。”梅县区梅兴中学副校长梁国良说，2007年，梅兴中学教师的平均工资是1600元左右，今年10月份，梅兴中学教师的平均实发工资已经达到6000元左右。 教师待遇提升了 自岗位津贴方案实施以来，学校便再也没有老师申请调往城里了，反而越来越多的大学毕业生想要到乡村学校教书。“国家政策实施，稳定了乡村教师队伍。” 教育资源优化了 为了保持各年龄段教师不断层，逐步解决蕉岭教师老龄化的问题，为乡村教师队伍注入新鲜血液。由于近年来乡村教师待遇大幅度提高，年轻教师也更愿意扎根山区了，此举收获了不错的效果。 教育硬件不落下 梅州市打算推进“三通两平台”建设，做好数据收集、整合资源等工作，开展“一师一优课，一课一名师”活动，加强教师信息技术应用能力培训，促进信息技术与教育深度融合。此举对于乡村教育来说是个巨大的变革，能够实现“足不出村”尽享优质教育资源，改变乡村教育落后、信息闭塞的情况。 |
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