成都招聘美女城管，与城市形象何干？

成都招聘美女城管：成都市新都区为了提升城市对外开放形象、城管局在招聘女城管队员时要求年轻貌美，23周岁以下，身高1.60米以上。

　　历史上倒是有几个因美女而扬名的地方。如陕西“米脂的婆姨”、湖南“桃江的女子”，还有李白的“烟花三月下扬州”。下扬州干什么?除了扬州的繁华，当然是去看那里的烟花女子。即便如此，这些也只不过是古代文人的风流话罢了。

　　现在打“美女牌”的现象十分普通，娱乐行业咱就不说了，人家做的是本行，奇怪的是，一些政府行政部门纷纷加入进来。稍加留意，就会发现，只要是招聘女性，必定从身高到长相要着重强调几条。有的虽然没像新都区城管局说的这么赤裸，但透过“身高1.60以上”、“五官端正”等隐语，人们都能猜到这是犹抱琵琶半遮面的“只招美女”底牌。滑稽的是，一遭质疑，都说是为了提升××形象。

　　现代城市形象的提升，不是看有没有美女城管队员，而是看城市管理的软环境和建设硬环境等因素。人们对一座城市的认知，注重的是它的街道是否整洁，绿化是否靓丽，市民是否礼貌，公共部门服务是否热情，住、行是否安全，商家是否诚信等，除这些软环境外，还有城市建筑、自然风景等硬环境，这些才是城市的内涵。

　　一座城市要对外开放，只有努力做好这一切，才能真正树立起让人“慕名而至”的形象。美女城管，最多也只能让行人匆匆一瞥，与城市形象何干?只招美女是臭名昭著的基因歧视，也是扭曲的唯美心态。不仅在社会竞争中对那些所谓“丑女”不公平，也加剧了社会的“恐丑”心理。